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今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

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商品訊息描述:

主要設施

  • 10 間禁煙客房
  • 露台
  • 空調
  • 洗衣服務
  • 多語服務人員
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 陽台
  • 吹風機
  • 遮光布/窗簾
  • 平面電視

鄰近景點

  • 位於中區
  • 南山公園就在附近
  • 首爾塔就在附近
  • 崇禮門就在附近
  • 景福宮就在附近
  • 東大門綜合市場就在附近
  • 韓國國立博物館就在此區域
  • COEX 會展中心就在此區域
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下面附上一則新聞讓大家了解時事



國泰金控20日舉行法說會,除揭露旗下國泰人壽今年海內外不動產租金收益將破100億元,創下歷史新高紀錄之外,對於國民黨立委曾銘宗估,保險業因新台幣升值造成的匯損可能逾千億元部分,國壽副總經理林昭廷說,截至今年2月底金融資產未實現獲利超過160億元,投資部位並未因新台幣升值受到明顯衝擊,而且今年以來國外股票漲幅也有5%。

國泰金去年稅後純益480億元、年減17%,每股稅後純益(EPS)3.79元,股東權益報酬率(ROE)降至9.7%,金控資本適足率(CAR)146.3%,銀行資本適足率(BIS)14.2%,第一類資本適足率10.7%,人壽風險資本適足率(RBC)304.8%,而去年發行500億元特別股,淨值跳升至5298億元,每股淨值提高至37.7元。

國泰金子公司國泰世華銀行去年放款也大幅增加27%,突破1.4兆元,企業放款、房屋貸款分別大增1833億元、1039億元,淨利差(NIM)止跌回升至1.07個百分點,海外獲利在外幣放款大增下,占全行獲利比重達44.3%,創歷史次高。

國壽去年初年度保費(FYP)年減8%,降至1991億元,總保費收入達6699億元,初年度等價保費(FYPE)也年增32%、達1350億元,傳統型壽險占整體保費收入也達74.5%,連帶使得去年新契約價值大增31%,達755億元。

此外,國壽去年可運用資金正式突破5兆元,投資報酬率4%,其中現金及約當現金投報率0.5%、國內股票投報率5%、國外股票投報率5%、國內債券投報率2.3%、國外債券投報率5.7%、擔保放款投報率1.9%、保單貸款投報率6.1%、不動產投報率3.3%,資金成本則降至4.23%。

國壽指出,去年主要加碼海外債券及國內股票,其中海外債券加碼近3500億元,國內股票也增持約500億元,報酬率都有5%以上,備供出售金融資產未實現損益也轉為獲利32億元,至今年2月更已增至160億元,顯示國壽投資部位並未因新台幣升值受到明顯衝擊。

林昭廷說,雖然新台幣大幅升值,但避險比率較低的國外股票部位,通常漲幅都可彌補升值造成的匯損,海外債券多有避險部位保護,加上新台幣與亞幣走勢同向,也能抵銷新台幣升值造成的壓力,而壽險業的外幣資產中,有約3成屬外幣保單,是不需避險、也不會有匯損部位。

對於各地方政府大幅提高房屋稅及地價稅,可能影響到壽險業持有不動產獲利。林昭廷則說,國壽沒這問題,由於不動產租金大幅提高,去年底不動產鑑價持平,而且去年海內外不動產租金收益已有90多億元,今年因各大樓持續招租且維持滿租,預估海內外不動產租金收益會破100億、創下歷史新高。

至於國泰金股利政策,總經理李長庚強調,今年股利應會盡量維持「全現金股息」政策。國泰金已連續2年每股配發現金股息2元,市場估計,今年每股維持2元現金股息的可能性不低。



匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會於9日赴桃園宏達電公司大門口舉行記者會,對宏達電提出四項訴求,其中兩項要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書、立即停止逼簽剋扣工資之同意書。

桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會今(9)日向宏達電提出四項訴求:第一,要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書;二,立即停止逼簽剋扣工資之同意書;三,桃園市電子業產業工會之會員之集體勞動條件變更,應與桃園市電子業產業工會協商;四,將發起「一天一勞檢」活動。

桃園市電子產業工會表示,日前接獲多名任職宏達電之員工投訴,已遭公司違法逼簽2份同意書,一份是將國定假日、休假日、工作日調移,員工無法拒絕之同意書;另一份同意書則是宏達電要求員工同意調整薪資結構,卻片面刪除全勤獎金,違法剋扣工資。

桃園市電子業產業工會指出,這2份同意書皆未經勞資協商程序,就逼員工簽字、假造勞資合意,宏達電公司應該立即停止該同意書之簽署,且凡桃園市電子業產業工會會員之勞動條件變更,亦皆應與桃園市電住宿優惠卷子業產業工會協商。

桃園市電子業產業工會指出,一例一休上路之後,各大電子廠在調整場內勞動條件時,皆企圖在新法架構底下盡可能壓低人事成本,該政策號稱以價制量、增加休息時間,資方抱怨人事成本大幅上漲。但從宏達電的例子來看,工人不但減薪又沒休!人事成本不但沒有大幅上漲,甚至有可能下降。

桃園市電子業產業工會表示,為了在資方這波勞動條件變更的大浪中,遏止其修惡方向,將擴大舉報違法工廠,並發起「一天一勞檢」之活動,根據桃園勞工舉報,每天皆向市府舉報一家違法公司,望多少矯正企業於新法架構下竭盡所能降低人事成本之邏輯。

宏達電於6日公布2016年12月份營收,根據財報指出,12月份合併營收為新台幣64.1億元,較11月份減少16%,連續3個月下跌,同時也較2015年12月份的65.2億元減少1.6%。累計2016年全年營收僅781.6億元,較2015年營收的1216.84億元,年衰退達35%,創下11年以來的新低紀錄,今日股價開低,跌破80元,跌幅近3%。

延伸閱讀:
自由時報:〈抗議宏達電違法資遣 工會批鄭文燦「裝睡的市長叫不醒」〉
匯流新聞網:〈慘!台手機三大廠HTC華碩宏碁2016銷量均未達標〉
匯流新聞網:〈分析師:HTC明年無力再推旗艦手機〉

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新聞照來源:www.shutterstock.com

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